年薪百万不如狗?深圳的程序员才是买房界的黑天鹅

  • 日期:09-14
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说起这个问题,前些日子有一篇文章说到:“《月薪3000也可以在深圳买房》,小A月薪有3000,存了一年,存够一万,最后他爸给了他499万,他终于买了深圳的房。当然这只是调侃。在现实生活当中,如果在深圳月薪3000,只是平民的话,是很难买房的,

说到国民收入水平,除了金融业,能够代表中产阶级的,非BAT和华为员工莫属,这四家明星企业,仅仅是他们的员工薪酬,就足够令外界艳羡。

之前出现过一篇《华为员工十年买不起房》的文章,惊起一片唏嘘,很多人感叹,若华为员工都买不起,普罗大众还有多少人能承受高房价呢?

确实,在如火箭般蹿升的房价下,他们的购买力也在削弱。

现在就看下他们的薪资水平来做一对比。

01、腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。

员工集中在中段,尤其是 T2.3和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、 薪酬

腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。

腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。

有些福利,去年,作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。

公积金比华为高,12%的比例,华为只有5%。

3、案例

1. 本科,起薪1.55万,在腾讯2年,目前T2.1级,年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

1. 今年硕士毕业入职,T1.3级,1.8万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。

上述A员工告诉樱桃小房子,他与老婆一起租房,每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多,按照现在的工资,三年收入省吃俭用,大概可以攒下50万左右,加上老婆的收入,总共80万,没有家庭支持,在目前深圳房价不涨的情况下,加上公司可以提供50万的免息贷款,咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

02、阿里巴巴

1、阿里的级别

P序列=技术岗;M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。

一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。通常,工作三到四年有股票分。

3、购买力评估

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。

樱桃小房子本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014年的架构,最新的薪酬应该有上调。

04华为

1、华为的级别

华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。

18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每 个月的离家补助,税后是9000元。

跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A 即4个月工资,B+ 即3个月工资,B 即2个月工资。

3、案例

1. 入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

1. 入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。

而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。

论装逼!我只服程序员

程序员的逻辑很简单粗暴:

1.摇不到号 -> 摇电动车号 -> 电动车需要固定车位充电 -> 100万的车位可以升值成120万,买!车只能贬值,够用就行

2.程序员的媳妇们闲下来不是去逛街,而是在泡论坛:

3.“现在房子在学院路学区,初中不太好,有没有必要换到五道口”

“上5千的幼儿园+培训班比较好,还是直接上一万多的?”

4.而程序员们则是有事没事就在论坛里掐架:

5.“不九年一贯有啥用,读了牛小也可能上渣中”

“直升校这次中考挂了,不掐尖上来的全是差生源”

6.程序员的时间,不是在琢磨工作,就是在琢磨投资和养娃。

6.随着程序员们收入和资产的快速提升,当太平洋对岸的帕罗奥拓宣称年薪25万刀贫困线的同时,“中国的帕罗奥拓”也开始流传:

7.“月入五万不够用”,“年薪百万不如狗”,“资产千万刚温饱”

8.看来,天下程序员一个样,哪怕隔着太平洋:

9.自己穿淘宝杂牌,孩子穿阿迪kids

自己吃食堂外卖,孩子吃有机蔬菜

优衣库是改善型消费,小米荣耀是换机标配

二十多万的车舍不得买,二十多万的中介费刷得贼快

凭一己之力,让北五环外三不管城乡结合部的房价拳打静安、脚踢福田

10.这样的行业,这样一群人

大大方方交税、老老实实交物业费

没户口没牌照,不占高考名额,公交地铁ofo电动零排放

下班很晚、回家很宅,大多数时候对小区公共空间零占用

赚的钱90%都能通过房子、教育、个税重新回到人民政府手里

程序员搬到哪里,哪里的房价就崛起

程序员搬到哪里,哪里的学区就NB

完美的邻居、完美的公民

21世纪的清教徒、中国经济发动机

程序员们,你们辛苦了!!!

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